Blaine561 présente : employeurs – 10 Questions à poser à une Agence de recrutement

Si vous êtes un employeur à la recherche de personnel permanent, à l'aide des organismes peut être une méthode efficace et rentable de recrutement. Faire vos devoirs avec soin et vous pouvez vous concentrer sur ce que vous faites le mieux, exécution de votre entreprise.

Voici quelques questions exemple demander comment ils factureront ? -La plupart des agences ces jours d'approvisionnement personnel permanent sur une base d'honoraires conditionnels. C'est là, vous ne payez que l'Agence si vous sélectionnez et recruter un de leurs candidats. Le terme populaire pour cela est "aucun placement sans frais".

Ce qu'ils factureront ? -Vous devez vous assurer que vous comprenez combien en utilisant une agence vous coutera. Ceci est normalement exprimée en pourcentage de premier salaire de l'année. Cela dépendra de plusieurs facteurs tels que l'industrie, l'emplacement, niveau de rôle etc., mais les frais peuvent être souvent entre 10 % et 30 %. Vous pouvez d'abord envisager cela à être plutôt beaucoup d'argent, mais il suffit de penser combien sa valeur ont pour vous obtenir le bon candidat avec le minimum de fuss.

Y a-t-il une structure de remboursement ? -S'assurer que vous vous engagez à quelque forme de structure de remboursement. Le veuille ou non, certains candidats vont commencer un travail et décider que ce n'est pas pour eux et quitter après une courte période. Vous devez vous assurer que si cela arrive, que vous pouvez récupérer certains des honoraires versés à l'Agence de recrutement. Ceci se fait via une structure de remboursement. Un exemple typique de ce serait si ils partent dans les 4 semaines, 80 % des honoraires payés sont remboursés s'ils quittent dans les 8 semaines, 50 % des honoraires payés sont remboursés s'ils quittent dans les 12 semaines 20 % des honoraires payés sont remboursées cependant ces échelles varient entre les organismes. Il devient aussi plus fréquent dans les zones concurrentiels pour voir les remboursements de 100 % si le candidat quitte dans les 12 semaines.

Quelle est leur politique de CV ? – Vous devez vous assurer qu'ils vont faciliter les choses pour vous et pas seulement envoyer à travers des dizaines de CV qu'ils ont sur leurs livres, juste sur la chance off. Organismes plus fiables ont une politique définie sur ce et être en mesure de vous donner une idée du nombre et de la qualité des CV à l'avance.

Les témoignages de nos clients ? Il s'agit pour vous aider à vous assurer que vous faites affaire avec l'Agence de droite. Vous ne voulez pas avoir à consacrer beaucoup de temps à expliquer leur ce que fait votre entreprise ou comment ils le font etc. etc.. La meilleure façon d'éviter cela est s'assurer qu'ils ont clients satisfaits dans des affaires similaires aux vôtres. Cela vous donnera aussi une idée de comment expérimentés sont des institutions et leurs consultants dans votre secteur d'activité.

Organismes Combien dois-je nommer ? – C'est une bonne idée d'avoir un petit nombre d'agences qui travaillent pour vous, tant qu'ils sont tous sur une base d'honoraires conditionnels. De cette façon vous maximiser votre exposition aux candidats potentiels tout en dépensant ne pas de tous les votre journée de travail traitant agences. Une bonne idée consiste à démarrer avec 3 à 5 d'entre eux & de voir comment il fonctionne. Vous pouvez ajouter toujours plus si vous avez besoin pour plus tard.

Qu'en est-il un organisme spécialisé ? – Si possible vous devriez envisager organismes spécifiques de l'industrie cela si possible. Bien qu'ils peuvent exiger plus frais, cela peut être compensé par le fait qu'ils seront probablement en mesure de vous conseiller valuer plus sur le type de candidats disponibles, marché des taux de salaire, etc..

Y a-t-il des organismes de commerce ? – Un certain nombre d'organismes est membres de la CRE (recrutement et emploi Confédération), qui représente l'industrie au Royaume-Uni. Vous devriez essayer de confirmer qu'ils sont membres et qu'ils sont conformes à leur code de conduite.

Feront-ils candidat référencement ? – Vous devez vérifier afin de confirmer que l'Office que vous prévoyez d'utiliser les deux confirmera l'identité des candidats qu'ils vous envoient mais aussi si nécessaire peut prendre leurs références en votre nom.

Et enfin toute autres utiles installations ?
Vous avez une suite de l'entrevue ? – installation très utile car il signifie que vous pouvez entrevue des candidats potentiels à leurs bureaux.
Offrez vous des tests psychométriques / capacité testing ?
Pouvez vous fournir l'information sur salaire ? – Cela vous permet d'offrir aux candidats un salaire réaliste Remember, agences de recrutement peuvent vous facturer que beaucoup d'argent pour s'assurer qu'ils travaillent pour vous !