Recherche, basée sur les sondages donnés aux gestionnaires des petites et des moyennes et des propriétaires, a constaté que la gestion des risques santé et la sécurité est plus susceptible d'être externalisées. Les recherches ont révélé que bien que seule une minorité externalisent actuellement beaucoup envisagent d'externalisation des fonctions clées de l'entreprise et de la santé et la sécurité est en haut de la liste. Seulement une personne sur dix gestionnaires et propriétaires d'entreprises seront externaliser la gestion de la fonction de comptabilité ; plus de 50 % de ces gestionnaires considérerait ou sont actuellement impartition de gestion de la santé et la sécurité.
Les principales raisons pour l'externalisation, cité par les répondants, temps économise, rentabilité et permet aux gestionnaires de temps pour se concentrer sur le cœur de métier. Les gestionnaires et les propriétaires de petites entreprises envisagent d'externalisation comme un moyen de gérer le risque très réel de non conformité. Propriétaires et les gestionnaires aussi peut-être pas au courant des règles que dont ils ont besoin de suivre ou n'ont pas suffisamment de temps ou les bonnes ressources pour se conformer aux règlements.
Beaucoup d'entreprises trouvent ainsi qu'il une charge croissante de se conformer à la réglementation de la santé et de sécurité et est confrontés à une augmentation des taux d'assurance de la responsabilité de l'employeur et les pénalités. Conformité avec les règlements pertinents à l'entreprise est la solution pour la réduction de l'assurance. N'ayant ne pas un programme de santé et de sécurité approprié en place peut coût des dizaines de milliers de dollars d'amendes devrait se produire un accident.
Chaque entreprise est différente et donc chaque programme de santé et de sécurité devrait être personnalisé ainsi. En commençant par les bases, développer ou encore mettre à jour un programme de santé et de sécurité peut être établie. Maintien de la conformité est rendue plus facile en établissant un système de gestion de sécurité efficaces.
Un programme de santé et de sécurité se préoccupe de la prévention des accidents du travail et de la mauvaise santé grâce à une stratégie proactive. Il met l'accent sur la prévention par l'évaluation des risques, gestion des risques et contrôles proactifs et procédures.
Mise en œuvre de ces procédures de santé et de sécurité se fera avec le changement de comportement. Certains programmes peuvent devenir faible et non efficace en raison de :
Aucune définition de pratiques de sécurité – aucun processus écrits
Aucun travail d'équipe – sécurité n'est communication du haut au bas et vice versa. Un plan bien écrit décrira les rôles que tout le monde joue dans les politiques de sécurité.
Aucun but efficace – l'affiche « accident libre jours » viendra à la suite d'un processus de sécurité.
Mauvais encouragements – argent comme une récompense ne fonctionne pas bien. La santé et la sécurité devraient être amusant et efforts employés. Le régime de droit incitatif peut être rentable et ont des objectifs pouvant être obtenus. Plans incitatifs peuvent inclure des passes de film ou simplement « libre café sur le boss ». Les rapports de l'industrie de l'assurance pour un dollar dépensé sur la santé et de sécurité donne quatre à six dollars en économies.
Externalisation du programme de santé et de sécurité se réunira les objectifs sur lesquels le programme visait et surmonter des mesures non efficaces. Entretien mensuel peut être accompli avec peu d'effort sur la compagnie hébergée et peut être complété en temps opportun.
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